Эффективность - это лозунг сегодняшнего мира. И лично я очень многое меряю меркой эффективности. Должен сказать, что курс Аркадия Литвинова Коммерческая педагогика можно характеризовать 2мя словами: эффективность и польза. Для малоопытных руководителей это вообще мастхэв, для руководителей уже с опытом, весьма вероятно, курс будет крайне полезен.

Самое крутое в любого рода образовании/книгах/тренингах это применимость подаваемого материала. Очень круто, что здесь не только слегка чистят мозг самим руководителям, повышая их собственную эффективность, но еще и заставляют делать в реальной жизни управленческие действия в соответствии с новыми знаниями, чтобы не было шанса отсидеться и не попробовать применить, чтобы не было потом шанса сказать, типа, да, все красиво, но не для меня. Точно, блин, для тебя! Если только ты не организовал уже сотни людей в одну команду и не зарабатываешь сотнями миллионов. Хотя видел, что как раз такие управленцы ходят к Аркадию повышать свой уровень. Повод задуматься.

Я курс проходил уже более 2х месяцев назад, но по окончании курса отзыв не писал. А вот сподвигло меня то, что Аркадий реально поддерживает своих курсантов, дельным советом помогает разрулить текущие непростые ситуации с персоналом даже спустя месяцы после окончания обучения. Такая поддержка очень ценна!

Если вам нужен мое живое мнение или рекомендация по поводу курса Коммерческая педагогика, звоните 8 (962) 500-31-50.

Был на тренинге "Прогрессивное мышление" 22 июля 2017г. Очень понравилось. Аркадий - действительно талантливый оратор, имеющий свою точку зрения на многие процессы и явления, умеющий доносить её аудитории. Социальные эксперименты, проведенные в тренинге наглядно показали очевидные ошибки большинства людей, принимающих решения и выбирающих способы достижения своих целей.
Спасибо за этот тренинг.

Однозначно программа "Коммерческая педагогика " полезное обучение.

Те кто проходил- вспомнили пройденное, те кто были впервые- узнали что-то новое.

Топ-команда зарядилась энергией. Многие составили планы развития не формально. Начали по ним работать. Вовлекают в процесс подчиненных. Делятся знаниями. Следят за взятыми на себя обязательствами по выполнению плана.

Есть ощущение, что не хватает внешнего воздействия, стимула со стороны. Но и есть понимание, что надо самим идти вперед, а не пытаться опираться на помощь из вне.

Планируем и составляем программы по дальнейшему развитию и продвижению идей, полученных на тренинге, в массы.

Сегодня начали проект на Днепровской. Я инициировал проект по составлению оптимизации компании и прописания связей, набора действий и, как исходная форма-формирование отлаженных бизнес процессов. Беру на себя функцию HR-manager. Составляю план действий и вовлекаю в работу отдел кадров. Делаем ревизию корпоративной культуры.

Работникам понравилась форма проведения тренинга, формат подачи материала и яркие примеры.

В тренинге достаточно понятных и эффективных фишек, готовых к применению.

От себя хочу еще раз поблагодарить за тренинг и высказать уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

Успехов.

Хочу поблагодарить за успешную совместную работу на протяжении последних пяти лет.

Работу с тобой мы, как помнишь, начали в августе 2012 года, когда возникла нестандартная задача – «сдвинуть парадигму» мышления среднего и ТОП-менеджмента розничного бизнеса Дальневосточного Сбербанка.

Задача была не самой простой – надо было работать с очень разной категорией людей как по опыту работы, так и по возрасту.

Тогда ты быстро адаптировал свой базовый курс и создал реально сильно кастомизированный продукт.

Отдельно хочу отметить высокий уровень погружения в жизнь банка – я считаю это важным залогом твоей успешной работы с командой.

Далее мы продолжили создавать новые курсы уже на всей команде менеджмента Приморского Головного отделения, прививая осознанность в поведении, проактивность, умение достигать результата всей команде. За 4 курса тебе удалось изменить мышление 110 человек, а затем продолжить на новом уровне – уже работая с ценностными установками и осознание своей миссии.

От себя хочу отметить самые важные твои качества:

1. Клиентоориентированность

2. Простота коммуникаций

3. Умение быстро и просто создавать нужный продукт

4. Адаптивность к любой аудитории

5. Стремление к развитию

Мы точно продолжим дальше работать над созданием новых совместных продуктов!

Спасибо!

О программе "Коммерческая педагогика"
Что ценного и что применил:
Анализ команды y, x, z;
Мониторинг команды и работа над её оздоровлением.
Правила и чёткое их выполнение - внедрены дополнительные инструменты контроля.
Схема системного подхода к решению задач, анализ результата по трём моделям - подчинённые, зная, что в конце их ждёт развернутый отчёт о проделанной работе, стремятся минимизировать кол-во неудобных вопросов и максимально приблизиться к 100% выполнению, давая в процессе выполнения задачи обратную связь, корректируя свои действия.
РВД - растёт взаимопонимание в команде, стало меньше негативных эмоций.
Выявление личных целей сотрудников - как основной стимул к выполнению поставленных задач и саморазвитию.
Обратная связь по своей личности - как меня воспринимают.
Заставила задуматься и пересмотреть коммуникабельность.
Схема обучения - работа над самосознанием через обратную связь в процессе разбора полетов.
Модель подбора человека в команду - позволяет сбросить маски с кандидатов. Вне работы тоже помогает.
Технология увольнения - применить пока не удалось, но понимание, как это должно проходить, уложилось в голове, что позволяет убрать эмоции и волнение.
Саморазвитие - накидал себе ряд книг для прочтения из разряда: 7 книг для руководителя или бизнес-книги.
Определение эмоц. маркеров людей - непростое дело, но через диалоги тет-а-тет пытаюсь проникнуться и вывести человека из негативного состояния и вовлечь в работу. Пока пробовал только с одним человеком - как результат: человек откликнулся и перезагрузился.

О программе "Коммерческая педагогика"
Что было ценного? Дошло, что уровень действий напрямую связан с результатом. Что халатное отношение недопустимо со стороны руководителя. Что страх - убийца бизнеса. Что чётко поставленная задача избавляет от разгребания последствий.
Что удалось применить? - Не позволяю быть "блЮвотине" в моей организации, подняла авторитет руководителя посредством промежуточного контроля, корректного общения и определением общей цели предприятия. Решила вопросы по обучению себя и менеджера с поставщиками. Мы на всех семинарах теперь записаны. Поставили ряд зз.
Мной поставлены задачи на неделю,месяц и год.
Пересмотрены вопросы поощрений.
Это привело к спокойному, без истерик и уговоров, расширению и переносу товара моей командой, и моим спокойным отбытием на больничный при содействии моей команды. Менеджер сказала: буду работать без выходных, мастер сказал: сам всё куплю и проконтролирую - иди, лечись. Это для меня главный прорыв. Не я сама сказала: так, я болею и пошла домой и все лесом. А мои сотрудники мне сказали: иди лечись, отчёт по телефону.
Мы спокойно закончили разгребание пробки из заказов. Определились по мин срокам исполнения и решили в 2018 году организовать свой цех. Так что мне на годы вперёд всегда будет чему учиться и чем заняться.
В общем, зови каждый год меня на повышени квалификации!

Отзыв:
Квантовый скачок - это очень эффективная методика "встряски мозгов". Наша компания выражает благодарность Аркадию за индивидуальный подход и лёгкость подачи материала. Прошло три недели и подведя итоги работы после тренинга, констатируем рост продаж на трёх торговых точках на 15%.
Всем участникам очень понравился тренинг, а по результатам "боевого вылета" мы передали заработанные деньги в приют для животных в г.Хабаровске.
Спасибо и вперёд!!!

С 23 по 25 декабря 2016г. в городе Петропавловск-Камчатский прошёл курс "Квантовый скачок"! Очень интересно и активно! Спасибо Аркадию за терпение и напряжённый график работы, практически без отдыха! 23-го - работали в корпоративном формате на тему "Эмоциональный интеллект и рациональный ум на полную мощность", всё получилось, пути развития для многих обозначились! Все задумались, как развивать себя и помогать развиваться другим! За 24 декабря отдельное спасибо и респект Аркадию! Группа детей в количестве 17 человек, в основном - дети возраста 10-12 лет, хотели узнать "Секреты успешной взрослой жизни!" И судя по горящим глазам и поступкам наших детей, Аркадий смог донести им, как всё-таки самому сделать так, чтобы в будущем жизнь была счастливой!
Ну, и в завершение 25 декабря "Квантовый скачок" сделали родители! Нужно отдать должное деткам - они не раскрыли секреты, и родители пришли будучи неподготовленными к экспериментам, наступили на свои "грабли" и анализировали свои ошибки! Все остались очень довольны и готовы к новому 2017 году! С новыми взглядами, убеждениями, знаниями и целями, а самое главное - рациональными методами, чтобы их достигнуть!
Всех с наступающими праздниками! Добра и Мира всем! Аркадий, спасибо, ждём тебя в 2017 году для закрепления результатов!

21-22 октября я и моя команда впервые посетили интереснейший тренинг Аркадия Литвинова «Квантовый скачок»! Тренинг произвел на нас самое лучшее впечатление, и что самое главное - сдвинул мозг из «Спящего режима»! Позволил выявить моменты, над которыми безотлагательно начали вместе работать! В итоге компания сдвинулась на порядок вперед!

Желаю Аркадию всех благ, счастья, здоровья и постоянного развития!