Увеличение финансовых и ключевых показателей во времена непредсказуемости и кризиса часто связано с увеличением количества в компании компетентных сотрудников, вовлеченных в идеи предприятия или отдела, осознающих и применяющих на практике передовые технологии и подходы. Желающие само развиваться и достигать большего.
Не секрет, что в компании всегда есть те, кто выкладывается на 100%, те кто думают, что выкладываются, и те, кто даже не собирался выкладываться и достигать поставленных целей. Как правило, вторая и третья категории рассказывают красивые истории оправдания и ищут виновных в отсутствии показателей. Также, они часто конфликтуют, опаздывают и тратят ресурсы компании и личные в холостую.
Уникальность корпоративных программ в стиле «Квантовый скачок»: за короткое время провести «взрыв» в сознании и развеять иллюзии по поводу своей эффективности.
Инновационный и бескомпромиссный подход позволяет вовлечь сотрудников в необходимость изменений и перемен. Активировать инициативу, креативность и побудить к рациональным действиям.
Вычислить «слабые звенья» и принять решения по их целесообразности нахождения в организации.
Я Вам обещаю, после курсов в стиле «Квантовый скачок» атмосфера в организации или отделе задышит новым воздухом. Результативность не заставит себя долго ждать.
Компетентность и ясность целей вырастет в разы.
Прививая адекватное отношение к стандартам, целям, компетентности у своих сотрудников, Вы получите динамичное и прогрессивное развитие отдела или компании в целом.
Основные тезисы программ:
- От равнодушия к вовлеченности
- От отрицания к принятию
- От неопределенности к прозрачности
- От пренебрежения к уважению
