"Коммерческая педагогика" Избранное

Один полный день
с 10 до 20
Одна встреча в неделю:
с 18 до 21
5 недель
Бизнес программы

Во-первых, «Коммерческая» - это означает, что Управленец влияет через подчиненных на финансовые показатели, и делает он это для себя, для сотрудников, для компании, для партнеров и клиентов.

Во-вторых, «педагогика» - это означает грамотное взаимодействие с другими людьми с целью побуждения их к рациональным и эффективным действиям. Это возможно при высоком уровне доверия и авторитета в глазах подчинённых, - чему, к сожалению, редко где учат.

Имея многолетний управленческий опыт, создавая высокоэффективные команды в разных регионах Дальнего Востока, я пришёл к осознанию огромной роли именно педагогических подходов в управлении командой. Добавляя к опыту педагогические технологии я всегда получал выдающиеся результаты в развитии людей и, как следствие, в финансовых результатах!

Программа, состоит из аудиторной и персональной работы.

Основная задача – передать и на практике закрепить работающие технологии взаимодействия с подчинёнными, повысить компетентность Управленца за счёт простых и понятных, а главное – применимых – подходах.

МЫ ПОВЫШАЕМ КЛЮЧЕВЫЕ СПОСОБНОСТИ:

  1. УПРАВЛЕНИЕ СОБОЙ (Эмоциями, мыслями, поступками…)
  2. УПРАВЛЕНИЕ ДРУГИМИ (Выбором, результатами…)
  3. УПРАВЛЕНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ (Альтернативы…)

Анкета участника 

1 день с 10-00 до 20-00

  • Психология Управленца и психология подчинённого;
  • Выявление факторов успешного управления;
  • Особенности современных условий для управления;
  • Определение уровня состояния в команде;
  • Эмоциональный интеллект и рациональный ум на полную мощность;
  • Диагностика управленческих компетенций;
  • Вектор развития.

1 вечер с 18-00 до 21-00

  • Способы обратной связи и реакции если выполнил/не выполнил
  • Как вдохновить и поддерживать эмоциональный заряд у сотрудников
  • Форматы взаимодействия с командой (собрания, планерки, сессии)
  • Как не вовлекаться в манипуляции и держать фокус на результат

2 вечер с 18-00 до 21-00

  • Способы контроля и прояснения реальности потенциала (территории, клиентов) – повышение уровня адекватности;
  • 4 типа реакции на отклонения и 4 типа состояния группы;
  • Главная задача управленца и способы реализации;
  • Критерии успеха;
  • Технология и способы постановки задач сотрудникам.
  • Типы реакций на выполнение/ не выполнение;

3 вечер с 18-00 до 21-00

  • Технологии самоанализа;
  • Технологии и принципы воздействия на сотрудников
  • Цикл обучения и корректировки не эффективных «стандартов»;

4 вечер с 18-00 до 21-00

  • Системный подход в организации обучения и развития;
  • Практичные и простые способы подбора сотрудников;
  • Как расставаться с не эффективными и эффективными;
  • Техники работы с возражениями в бизнесе и жизни;

5 вечер с 18-00 до 21-00

  • Экзамен;
  • Закрепление пройденного материала;
  • Неформальное общение;

Между очными встречами:

  • ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
  • ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Задать вопросы по телефону 8-999-080-54-71
Задать вопросы Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Соц. сети

Все данные на сайте защищены законом об авторских правах, любое использование содержимого третьими лицами возможно только с разрешения владельца сайта и с указанием обратной ссылки на источник